日本経済は現在、後退傾向にあります。世界中で爆発的な広がりを見せた新型コロナウイルス感染症の影響があることはもちろんのこと、2019年10月に消費税が増税されたことも関係していると分析されています。しかしながらそれらがすぐに企業の倒産に関係するわけではありません。このような状況下でも着実に業績を伸ばし、新たな従業員を雇用しようかと検討している企業も少なくないでしょう。
新しく従業員を雇い入れようと考えた場合、すぐに求人広告を打とうと考える担当者はまれでしょう。一口に「従業員」と言ってもさまざまなバックグラウンドやビジョンを持つ人がいることは言うまでもなく、企業が求める従業員にもさまざまなタイプがあります。場当たり的な求人広告の出稿では効果的に従業員を集めることは難しいでしょう。
そこで、新規従業員を募集する前に考えておくべき3つのことをご紹介します。
1.欲しい人材の年齢層
長期のキャリア形成を視野に入れ若年層を採用するのか、それともある程度経験のある即戦力を雇い入れるのかという部分には、たとえ同じ中途採用であったとしても大きな違いがあります。訴求する文章にも大きな違いが生まれるため、どの年齢層に向けてアプローチするのかという点は求人広告を作る前からはっきりさせておくべきでしょう。
近年は第二新卒と呼ばれる、学部新卒就職から3年以内に転職することも珍しくなくなっています。新卒者を採用し教育するだけの余裕はないものの、若年層のキャリア形成や幹部候補を育成したいという場合は、第二新卒も視野に入れて採用に向けて動き出しましょう。
2.特定の技術・資格の有無を明記すべきか
仕事の中には、経験を積めば誰でもできるような事柄と、そうでない特殊な技能や知識が必要なものがあります。特殊な技能・知識が必要な場合でも教育環境が充実していれば未経験からでも教育し、一人前の技術者などにすることは不可能ではありませんが、時間と手間がかかることは言うまでもありません。社の現状に合わせて、そのような教育や研修ができるのかという点を確認しましょう。
特定の技術の中には普通運転免許なども含まれます。これらの資格がないと働くことができないのであれば、忘れずに求人広告に明記しましょう。
3.求人広告の掲載先
必要な人材のアタリがついたのであれば、いよいよ求人広告を出稿する媒体を決定します。求める人材に応じて適した媒体は異なります。多くの人が利用する媒体であれば必然的に露出度が上がり、応募してくる求職者も増えることでしょう。
中途採用を考えている場合には、日本でトップクラスの会員数と求人掲載数を誇るリクナビネクストの利用はほぼマストと言えるでしょう。リクナビネクストであれば20代～50代まで幅広い求職者の転職を成功させており、全国の利用者に求人広告を出すことはもちろんのこと、特定地域にのみ表示することもでき、全国展開型媒体と地域密着型媒体両方の良いとこどりができます。
求人広告を出す場合は内容に力を入れましょう
いざ求人を出そうと考えても、どのような内容であればより効率的に求職者の心を掴めるかわからない方の方が多いでしょう。求職者によって重要視するポイントが違うため、一概にこの方法をとれば応募者が集まる、というような絶対的な解はありません。しかしながら、たとえばリクナビネクストであれば、多数ある求人情報に掲載されている条件と比較しながら応募を検討していくという使い方が一般的であるため、自社がどのような特徴を持つかという部分を漏らさず掲載できるようにしましょう。
また、パッと目にした時の印象も重要です。ごちゃごちゃと文字ばかりの求人情報と、写真などを用いているものでは後者の方が好意的に受け取られるでしょう。リクナビネクストなどの媒体を利用する際には、そのような求人広告の原稿についてもアドバイスが受けられる代理店の利用をおすすめします。
代理店の一つ、人材総合サービスではリクナビネクストの掲載料金が15万円からと良心的な価格設定です。